ZUKUNFTSFÄHIGKEIT FÜR MENSCHEN UND ORGANISATIONEN – MEHR MOMENTUM IN TRANSFORMATIONSPROZESSEN.
Die Welt ist komplexer, dynamischer, turbulenter geworden – man kann auch sagen: die Überraschungen nehmen zu. Und es sieht so aus, als würde das auch so bleiben.
Für Menschen und Organisationen ist damit die zentrale Herausforderung, wirksam und zukunftsfähig zu sein und zu bleiben. Dafür braucht es hier wie da ein Update des ‚Betriebssystems‘.
Ganz klar ist: Methoden-Hypes, rezepthaftes Vorgehen und‚Weiter-So‘ funktionieren nicht. Genausowenig wie isoliertes Bearbeiten von Kultur, Strategie oder Strukturen.
Wie gelingt es, ausreichend Momentum zu erzeugen, damit Transformationen gelingen und nachhaltig Wirkung entfalten können?
Dieser Frage stelle ich mich als Organisationsentwickler schon seit mehr als 20 Jahren. Und die Erfahrung zeigt dass es entscheidend ist..
Wirksame Organisationsentwicklung funktioniert nicht rezepthaft. Gemeinsam mit Ihnen entwickle ich Formate, damit die Menschen in Ihrer Organisation sich engagiert beteiligen, mehr Eigenverantwortung übernehmen und für effiziente Umsetzung sorgen – so wird Momentum im Transformationsprozess freigesetzt:
Was ist Ihre konkrete Herausforderung? Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie Sie das nötige Momentum in Ihrer Organisation erzeugen können. Vereinbaren Sie einen unverbindlichen Termin – ich freue mich, Sie kennenzulernen!
Was hat Popcorn mit Transformation zu tun? Ein Maiskorn wird ’normalerweise‘ zu einer neuen Maispflanze. Unter bestimmten Bedingungen jedoch wird daraus jedoch etwas ganz Besonderes – Popcorn.
Bei Transformationen geht es auch genau darum: Momentum für etwas Kreatives, Neues und Einzigartiges zu entwickeln. Dafür müssen die Voraussetzungen aktiv geschaffen und gestaltet werden – um Menschen und Organisationen mehr Wirksamkeit und Zukunftsfähigkeit zu ermöglichen.
Daimler Truck AG | dm – drogerie markt | Universität Hohenheim | sensified Solutions GmbH | Rohmann GmbH | Herbold Meckesheim GmbH | Universität Kiel | remotly GmbH | Stadt Stuttgart | Iveco | und viele weitere
Jahrgang 70 | lebe in der Pfalz | Diplom-Psychologe mit Schwerpunkt Organisationspsychologie | umfangreiche Ausbildungen als Future Leadership Experte, Teamcoach, Achtsamkeitstrainer, Change-Management Berater, systemischer Coach und Berater | Organisationsentwickler und Manager bei Daimler und der Deutschen Bank | Berater von Konzernen, Mittelstand und non-profit-Organisationen
In den letzten 20 Jahren habe ich eine Vielzahl von Transformations-prozessen begleitet. Und ich kenne die Höhen und Tiefen, Hürden und Erfolgsfaktoren aus eigener Erfahrung – nicht nur als Berater, sondern auch als Mitarbeiter, Projektleiter, Führungskraft und Unternehmer.
Ich möchte dazu beitragen, die Wirksamkeit und Zukunftsfähigkeit von Menschen und Organisationen weiterzuentwickeln. Mit Augenmaß, Erfahrung, Pragmatismus und Begeisterungsfähigkeit entwickle ich Formate, die psychologisch fundiert und praktisch umsetzbar sind. Und die Spaß und Sinn machen!
Ich arbeite intensiv mit ausgesuchten Netzwerkpartnern zusammen, so dass wir auch umfangreichere Projekte ‘aus einem Guss’ begleiten können.
Hier einige Themen, an denen ich aktuell arbeite oder gearbeitet habe – viele in Zusammenarbeit mit meinen Netzwerkpartner*innen.
Lassen Sie uns gemeinsam klären, wie ich Sie bei Ihren Herausforderungen konkret unterstützen kann. Vereinbaren Sie einfach ein unverbindliches Gespräch – ich freue mich, Sie kennenzulernen!
Für soziale und non-profit Organisationen arbeite ich für besonders günstige Konditionen – nehmen Sie gerne Kontakt zu mir auf!